2026年8月25日，通识与教育学院召开2026-2027学年第一学期全体教职工会议，江门校区同步线上参会。会议由沙园松院长主持，全面部署新学期教学规划与重点工作。

首先会上，陈少兰副院长首先强调了上学期期末教学资料的整理归档工作，要求做好各类资料收集分类存档工作，保障教学资料完整可追溯。同时做好开学第一课的各项准备。指出本学期重点任务是推进新专业申报、专业转型与产教融合建设；抓实技能竞赛培育，做好参赛队伍选拔，力争竞赛取得佳绩。同时动员教师积极参与各级教科研课题申报，把握项目申报时间节点。

随后，庄泽森副院长就党建与学生工作作部署。党建方面，学院以党总支名义申报省级标杆院系，推进教师党支部结项和学生第一党支部中期检查，持续开展 "树立和践行正确政绩观" 学习教育。学生工作方面，明确两校区辅导员分工以及学生返校工作，做好志愿者招募、驻班培训与接站工作，并将专业介绍、入学教育带入校园、实训室和企业。学风与安全方面，强调心理健康教育全员参与，并保持诈骗案件零发生的成绩。同时返校后将开展为期一个月的爱国卫生运动，重点整治宿舍环境。

沙园松院长作总结讲话，全面通报学院阶段性工作成效，并结合办学发展新形势，部署多项创新改革工作举措。

招生就业工作稳中提质，各项核心指标持续向好。学院将持续细化迎新服务、优化对接举措，全力提升新生报到率。就业工作成果亮眼，毕业生整体就业率表现优异，困难毕业生实现百分百就业，学生专升本升学、征兵入伍等专项工作均超额完成既定目标。同时积极探索校企合作新模式，推进与京东共建就业班，搭建优质就业平台，拓宽学生就业发展路径。

在社会服务与教师发展方面，学院明确持续优化激励机制，坚持参与即有奖、多劳多得的激励原则，充分调动教职工干事创业积极性。同时优化职称评审配套政策，进一步完善教师评价体系，切实为教师专业发展、职称晋升提供有力保障。

立足新形势、新挑战，学院聚焦教学提质与师资转型，推出系列教学改革新举措。针对教育教学发展新趋势，学院鼓励教师主动转型升级，推动师资队伍多元化发展，支持非英语专业教师利用两至三年时间考取雅思等专业资质证书，转型参与高职英语分层教学工作。

学生培养管理方面，学院将创新育人模式，对2026级新生全面推行“全员导师制”。安排专任教师全程对接、精准帮扶对应学生，常态化开展学业指导、日常管理与成长引导，全力杜绝学生挂科问题，有效降低学生流失率，全方位提升人才培养质量，助力学生成长成才。

新的学期，通识与教育学院将紧盯各项工作目标，落实各项改革举措，深耕教学改革、抓实就业育人、做强社会服务，持续推动学院各项工作高质量发展。

图、文：王尊 林彦睿

初审：马庆

复审：陈少兰

终审：沙圆松